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企业责任

报告与政策

针对ISS集团的一系列特定公司治理指引已经被集团管理执行委员会采用,进而被所有区域实体和当地实体执行。
针对ISS集团的一系列特定公司治理指引已经被集团管理执行委员会采用,进而被所有区域实体和当地实体执行。

ISS的报告遵守全球最为广泛运用的可持续发展报告框架——《全球报告倡议(GRI)》规定的“G4可持续报告指引”。

此外,ISS还采用ISO标准ISO26000对社会责任的指引,以及丹麦标准DS 49001“社会责任管理系统”——将要求作为分析和报告的基础。

作为报告的基础,ISS自2010年起制定了集团健康、安全、环境与质量以及企业责任(HSEQ & CR)报告手册,提供报告的原则和规范,确保报告在一致性的基础上进行。该报告每年都会进行评审和更新。

《英国现代奴隶制法案》

ISS在《2016年企业责任报告》中展示了截至2016年末的年度《英国现代奴隶制法案透明度声明》。

我们自1999年以来一直支持《联合国(UN)全球契约》。我们一直确保自身的战略和运营遵守UN框架的十项原则。在过去两年中,我们特别关注强化尽职调查系统,按照《联合国商业与人权指导原则》实施“保护、尊重、救赎”框架。

我们的政策是要确保奴隶制和贩卖人口不存在于我们的业务中,也不存在于我们的供应链中。这符合我们的《行为规范》、《企业责任政策》、《供应商行为准则》和《全球人员标准》。

我们的《全球人员标准》涵盖了雇佣前背景调查、被迫及强制劳工、童工等方面。我们实施内部审计来检验管理这些风险的标准。我们发现,某些种类的供应链具有使用童工或奴隶劳工的较高风险,因此,我们要求进行自我评估并实施审计,以检验劳工标准和表现。

ISS采用了一项检举政策,让ISS 员工、业务伙伴和其他利益相关者能够以一种安全而秘密的方式,报告任何严重和敏感问题。我们鼓励大家报告那些可能对ISS业务运营和绩效产生负面影响的严重和敏感问题,以及那些因为问题性质而无法通过正常报告路径进行报告的问题。

除非法律、条约或协议另有规定,问题的性质应包括严重的不恰当行为(例如歧视行为、性骚扰、使用童工、侵犯人权等)。我们的检举联系详情在整个企业和供应链中可广泛交流,并且可以在我们的网站上获取。

阅读我们的2016年企业责任报告