我们的方法

支持联合国可持续发展目标

我们坚定不移地致力于向更具恢复力、更国际化的社区转变。我们的目标是以身作则 , 引领行业发展 , 无论我们在哪里运营 , 始终致力于积极影响市场。我们专注于如何对人、地球和利润采取合乎道德的方法，我们在支持这些联合国可持续发展目标（SDGs）方面做出了特别努力。

SDG 5

实现性别平等 , 给予所有妇女和女孩权利

ISS 是一家跨文化公司并积极鼓励多元化。我们将近50%的劳动力是女性，并积极赋能妇女权益。女性在管理和领导力发展中的代表性对我们具有高度优先地位，并且获得了不错的进展。我们的多元化政策继续带来成果，有更多的举措来确定女性候选人，并将女性提升到更高级的职位。培训方案教育、执行和整合反对骚扰和歧视的政策。

SDG 8

促进持续、包容和可持续的经济增长 , 全面和富有成效的就业 , 为所有人提供体面的工作

保障最低工资并确保安全的工作环境是ISS的基本标准。作为一家专业的人力资源公司 , 我们投入巨资来培养我们组织内所有级别的员工。我们在各个层面采取持续行动，以消除伤亡事故。我们对强迫劳动、童工、现代奴隶制和人口贩运采取零容忍态度。
在我们的运营中，我们通过包括审计在内的治理控制得到严格执行相关政策。

SDG 10

减少国家和地区之间的不平等

作为世界上最大的私人雇主之一，ISS 为世界各地的许多个人和家庭提供了经济基础。我们为越来越多的难民以及精神和身体残疾、社会挑战或教育受限或没有教育的人员提供培训和职业机会。我们为员工提供机会，通过教育计划发展他们的技能，增加他们的工作和职业机会。

SDG 12

确保可持续的消费和生产模式

通过我们的清洁卓越计划和绿色创新项目 , 我们旨在减少化学品的用量 , 与战略供应商合作 , 开发和测试新的工具、技术和流程 , 以减少对环境的影响。我们专注于绿色创新项目，如全面的Diversey SURE系列清洁产品。这些产品以植物为基础，100%可生物降解，旨在提供卓越的效果，同时对人安全，对环境友好。

SDG 13

采取紧急行动应对气候变化及其影响

ISS致力于不断减少由于我们的运营而对环境造成的任何负面影响，我们还与客户合作
以帮助他们减少自己的环境足迹。我们在客户的场所工作，这意味着我们深入了解他们的表现，并利用这些知识来帮助他们管理和减少他们的影响并达到他们的目标。我们已经为2040年设定了涵盖所有范围的净零排放目标。

SDG 16

促进和平和包容的社会以促进可持续发展 , 为所有人提供诉诸司法的机会，并在各级建立有效、负责和包容的机构。

我们的目标是通过ISS的行为准则和全球雇员标准来消除一切形式的歧视和不道德行为。这些政策是我们的学习工具和计划的基础，包括一个广泛的入职课程，所有新员工都要接受关于我们工作方式和价值观的培训。腐败和贿赂是非法的，也违背了我们的价值观，我们提倡 "大声说 "系统，允许员工以匿名方式提出对这些问题的关切，而不必担心遭到报复。

见解

关于人类、场所和地球的故事

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利用工作场所体验吸引员工重返办公室的五种方法

由于很多人现在习惯居家工作，公司需要找到新的方法来鼓励员工重返办公室。 我们的“工作场所体验团队”正在帮助大小不同的公司克服这一挑战。 在这里，他们分享了他们的很好提示。

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Jillian Fergeau

人物

关注员工及其发展

在过去 15 年间，Jillian Fergeau 在 ISS 抓住了发展机遇 , 从货物装卸工人转变为法国大东部（Grand Est）的设施管理主管。

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ISS Austria – Digital Learning

博客

支持多元化的学习文化

凭借高度多元化的员工队伍 , 我们可以根据员工的需求调整学习和发展，确保他们获得所需的技能 , 从而获得成功并保持安全。

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