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具有包容性工作场所是什么样的?我们如何在整个组织中培养真正的包容性文化?我们又如何确保多元与包容性相关的努力与我们的可持续发展和企业战略紧密相连,并且可以转化成为吸引人才、企业创新和业务增长的结果?
在挪威的北欧联合银行,一群充满激情的欧艾斯厨师正在推出营养丰富且对地球友好的可持续食品。欧艾斯提供的食物不仅美味,还能降低成本,为员工提供更健康的膳食选择,并将厨房的二氧化碳排放量减少达到80%。
鉴于12 月是人权月,让我们一起回顾一下,从 1901 年成立至今,欧艾斯所有有关保护人权和尊重人权的倡议。
由于很多人现在习惯居家工作,公司需要找到新的方法来鼓励员工重返办公室。 我们的“工作场所体验团队”正在帮助大小不同的公司克服这一挑战。 在这里,他们分享了他们的很好提示。
随着新冠疫情后世界的重新开放,几乎每个雇主都面临着相同的挑战:如何让员工重返办公室?关键在于利用工作场所的体验营造一种强烈的归属感,让员工不想在其他任何地方工作。
凭借高度多元化的员工队伍 , 我们可以根据员工的需求调整学习和发展,确保他们获得所需的技能 , 从而获得成功并保持安全。
工作世界正在发生变化。 随着工作场所由物理位置转变为远程空间 , 我们如何保持企业文化、积极参与并支持归属感?
工作场所的卫生问题现已成为首要议题。 ISS 法国的 Yanis Lalia 反映了新冠疫情如何改变了服务行业 , 提高了我们清洁专家的形象。
不断变化的劳动人口统计、日益加剧的人才战争、员工低水平的敬业度以及持续的成本效益和优化需求 , 这些只是业务经理不断面临的一些挑战。 工作场所,如果用作为一个战略工具,就可以确保这一点。
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经历了持久战“疫”的我们,对办公室的安全与健康有了新期待。ISS欧艾斯通过智能技术、一流的产品和经过专业培训的人员,保障日常办公室清洁,帮助人们对办公场所重建信心。
在这个以人为本的组织,欧艾斯无比重视高度的多样性和包容性,但仍需不断努力,去变得更好。创造持久的变革不是一朝一夕的事,欧艾斯致力于进行富有挑战性的对话,倡导少数人群的平等权利,力求实现每个员工的平等。
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