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具有包容性工作场所是什么样的？我们如何在整个组织中培养真正的包容性文化？我们又如何确保多元与包容性相关的努力与我们的可持续发展和企业战略紧密相连？
由于很多人现在习惯居家工作，公司需要找到新的方法来鼓励员工重返办公室。 我们的“工作场所体验团队”正在帮助大小不同的公司克服这一挑战。 在这里，他们分享了他们的很好提示。
随着新冠疫情后世界的重新开放，几乎每个雇主都面临着相同的挑战：如何让员工重返办公室？关键在于利用工作场所的体验营造一种强烈的归属感，让员工不想在其他任何地方工作。
凭借高度多元化的员工队伍 , 我们可以根据员工的需求调整学习和发展，确保他们获得所需的技能 , 从而获得成功并保持安全。
工作世界正在发生变化。 随着工作场所由物理位置转变为远程空间 , 我们如何保持企业文化、积极参与并支持归属感？
工作场所的卫生问题现已成为首要议题。 ISS 法国的 Yanis Lalia 反映了新冠疫情如何改变了服务行业 , 提高了我们清洁专家的形象。
不断变化的劳动人口统计、日益加剧的人才战争、员工低水平的敬业度以及持续的成本效益和优化需求 , 这些只是业务经理不断面临的一些挑战。 工作场所，如果用作为一个战略工具，就可以确保这一点。
' 安全吗？' 这就是世界各地无数员工在重返工作场所时询问自己的问题。 PURE SPACE 产品是 ISS 推出的一款新产品 , 旨在通过保证卫生、安全的工作场所来帮助员工重新与工作环境联系。
在取消新冠疫情限制后，ISS 如何处理重新开放工作场所的问题？ 作为一家全球性公司 , 我们向世界各地的同事学习。 ISS 中国区的全国经理 Cindy Wang 负责欢迎客户和员工重返工作场所的过程。
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