对员工的热情

“我喜欢与人接触和与客户沟通。 个人动力很重要 , 我能快速轻松地应对挑战。 变革可能不是一件坏事 , 我总是保持开放的心态 ,” 她说。 

Gina 在 ISS 的前四年, 是在清洁部门从事销售工作 , 她在那里依靠着以前物业管理方面的工作经验。 

调入 Gina 旨在整合新业务 , 即 ISS 的食品服务 , 这是一种使用新的语言和新的商业方式的全新体验。 她曾从事综合设施服务 (IFS) 竞标工作 , 然后参与管理 IFS 账户。 

我希望业务发展 , ISS（新加坡）被公认为关键的 IFS 供应商。 就我个人而言，我希望在组织内发展和培养更多的人才，为组织中的关键职位制定继任计划 ,” Gina 说道。 

 
凭借她的丰富经验和在整个组织中的广泛联系，Gina 在以人为本的强大文化中茁壮成长。 “我认识组织内的员工 , 并且知道他们可以在我需要时帮助我。 该组织具有广泛的、巨大的机会，我的地区经理积极帮助我发展并对我进行投资。” 

但对于 Gina 来说 , 这远不止于她的个人机遇。 真正激励她的是 ISS 影响他人的方式。 而这一点从未像新冠疫情期间那样真实。 

“我们在新加坡的医疗保健部门拥有大约 4,000 名工作人员。 在新冠疫情期间 , 他们通过帮助保持卫生、安全转运病人、维护建筑和设施以确保其良好运行，在支持医疗保健专业人士方面发挥了重要作用。 我们的员工在这方面表现出色。 我们部署了定期培训的感染控制团队 , 他们从非典以及医疗机构的众多疫情模拟中汲取经验。” 

她不仅受到同事们奉献精神的鼓励 , 也受到 ISS 对同事的鼓励。 

“我为在 ISS 工作感到自豪 , 因为它是一个以人为本的组织。 我们为低收入人员提供稳定的职业和工作 , 这反过来又有助于他们的家庭。 这让我保持了动力。”