以人为本，绿色发展

通过与我们的客户、政策制定者和非政府组织合作，推进一线安置人员生活工资的实施，并提供足够的工作时间以赚取生活收入，从而消除 各地一切形式的贫困 。通过在全球倡导和推动生活工资运动，我们可以帮助消除在职贫困。

为所有人 提供优质教育和终身学习机会，为 安置者及其家人提供获得认可资格证书的机会 ，以支持有意义的职业发展，使他们掌握未来工作场所所需的技能。通过教育和技能发展，我们可以改善机会平等，支持安置者实现个人和职业抱负。

通过拥抱多样性和包容性，实现性别平等并增强所有妇女和女童的权能。ISS 的目标是到 2026 年，女性员工占员工总数的 40%。我们通过发展和毕业生计划支持女性担任领导职务，提拔女性担任高级职务，并通过明确的政策对员工进行有关骚扰和歧视的教育。

通过确保支付最低工资、员工拥有安全的工作环境以及维护组织权，促进持续、包容和可持续的经济增长、充分和生产性就业以及人人享有体面工作。艾莎投资于员工发展，不断努力消除工伤和死亡事故，并在运营中对强迫劳动、童工、现代奴隶制和人口贩运实行零容忍。

通过提供包容性就业机会，减少国家内部和国家之间的不平等。作为全球最大的私营雇主之一，国际社会科学服务社为来自不同背景的人提供支持，包括难民、残疾人和求职困难者。我们投资于教育和技能发展，以实现有意义的职业发展，提高长期收入潜力，减少不平等现象。

确保可持续消费和生产模式，与供应商合作开发创新工具和工艺，降低对环境的影响，例如 100% 可生物降解的清洁产品，在提供高性能的同时，对人类和环境也是安全的。我们还向我们的场所设计者和客户宣传可持续消费模式，减少能源消耗。

采取紧急行动应对气候变化及其影响，通过洞察力和有针对性的行动，减少我们整个运营过程中的碳排放和环境影响，并支持我们的客户减少自身排放。ISS 的净零排放目标是在 2040 年实现，涵盖所有范围。

通过坚持道德行为和对歧视的零容忍，促进和平、包容的社会以实现可持续发展，为所有人提供诉诸司法的机会，并在各级建立有效、负责和包容的机构。我们的《行为准则》和《全球人员标准》指导我们如何开展工作，并通过强制性培训提供支持。腐败和贿赂是违法行为，与我们的价值观背道而驰。我们鼓励员工通过我们的 "畅所欲言 "系统，安全、自主地畅所欲言，而不必担心遭到报复。